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Spécialiste de 2 domaines clés pour votre entreprise
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Solution sur mesure pour des bases solides
Pour qui ? Dirigeants et RH souhaitant structurer leur organisation et assurer des pratiques RH efficaces.
Bénéfices clés
Services sur mesure :
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Solution sécurisée pour des transitions sereines
Pour qui ? Dirigeants confrontés à un départ à gérer (rupture conventionnelle, licenciement, autre).
Bénéfices clés
Accompagnement :
Avec une formation juridique approfondie (un Magistère, deux Masters 2 en droit des affaires et nouvelles technologies, CAPA) complétée par des études à l'ESSEC, j’ai développé mon expertise chez des acteurs majeurs comme Google, PayPal et Robert Walters avant de me spécialiser dans la gestion des talents. Ancienne Head of Talent Management chez Ornikar où j’ai accompagné la croissance de l'entreprise de 160 à 250 salariés, je combine une expertise juridique, une vision RH stratégique et une approche coaching pragmatique au service des dirigeants et RH.
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Droit, recrutement, RH et coaching pour une vision 360° de votre activité, à la fois stratégique et opérationnelle. Vous consultez 1 personne au lieu de 4 sur ces sujets, qui sont tous connectés.
Je privilégie le pragmatisme, la réactivité et la clarté. Je m'attache à rendre accessibles les sujets complexes, tout en apportant une attention sincère aux personnes que j’accompagne.
J’ai évolué dans des environnements internationaux et multiculturels tout au long de mon parcours, aussi bien en grands groupes cotés qu’en start-ups.
COO -Start-up - Restauration/livraison - 25 salariés “J'ai eu l'opportunité de collaborer avec Pauline dans le cadre du lancement de la filiale française d'une entreprise britannique. Issus d’un environnement anglo-saxon, où le droit du travail est bien plus flexible qu’en France, nous avions de nombreuses questions — et quelques préconceptions — sur la manière d’opérer en France, sur son cadre légal, et sur la façon de concilier nos enjeux business et nos obligations d’employeur. Nous avons trouvé en Pauline une interlocutrice à l’écoute, dotée d’une excellente compréhension des enjeux commerciaux, et dont la vision à 360° du monde RH et de l’emploi nous a grandement aidés à mettre en place les bonnes structures tout en évitant des risques potentiels non négligeables. Elle nous a également accompagnés dans des situations atypiques et parfois délicates, avec une posture à la fois empathique et orientée action, à chaque étape. En résumé, Pauline nous a été d’une grande aide, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel. En tant que leader du projet, je ferais appel à elle à nouveau sans la moindre hésitation !”
DRH - Start-up edtech - 250 salariés “Le background juridique de Pauline, son intelligence émotionnelle, une très bonne maîtrise de sa communication orale, sa capacité d’organisation et de structure dans la documentation, sa capacité à créer une relation de confiance et son professionnalisme ont été de sérieux atouts dans notre gestion des RH.”
CEO - Start-up - Transition énergétique - 50 salariés “J'ai travaillé avec Pauline Laboureau / Serenity RH qui nous a accompagné pour la mise en place d'une rupture conventionnelle. Nous avions besoin d'un accompagnement RH pour que le process se passe dans le respect de notre salarié et des équipes. Pauline a parfaitement rempli cette mission : elle est très rigoureuse sur le droit du travail et les procédures, mais nous a également aidé à structurer les différentes étapes de la communication avec la salariée et les équipes, tout ça dans le respect du calendrier que nous nous étions donnés. Le process s'est passé de façon sereine et dans les temps. J'ai beaucoup apprécié l'accompagnement de Pauline et je n'hésiterai pas à retravailler avec elle".